社内制度・福利厚生 | 株式会社ディンプス採用サイト

感動するコンテンツを届けるためには、社員一人ひとりが力を発揮できる環境が不可欠です。私たちは、社員の働きやすさを何よりも大切に考え、福利厚生の充実に力を入れています。

社内制度・福利厚生BENEFITS

新人研修プログラム

入社後約2週間、ゲーム開発について全体研修を行い、その後、職種別研修を約半年間行います。職種別研修では、ほぼ1：1で先輩社員が付いて具体的な業務内容を学んでいただきます。

東京ゲームショウをはじめ、毎年国内外のイベント視察を行っています。

視察メンバーには、役職者だけでなく若手スタッフからも選出されます。

様々な同好会があり、人数が集まれば誰でも設立ができます。会社は支援制度として年4回、補助金を出し、会の活動を後押しします。

創立記念日には毎年ディンプスオリジナルの特製お菓子やノベルティを配布してお祝いします。

ディンプスは、サッカーJ1リーグガンバ大阪のオフィシャルパートナーです。
Panasonic Stadium Suitaで行われるガンバ大阪の公式戦チケットの社内プレゼントがあります。

給与の一部をライフデザイン手当として支給し、資産運用していく制度です。ディンプスならではの特徴としては、別途月額5,000円を基礎掛金として支給しています。掛金によって奨励金も支給されます。

関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しているため、一般の健保より保険料率が低く、手取りが増えます。
また、契約保養施設や提携保養施設（ホテル・スポーツクラブ・ゴルフ場等）が格安で利用できるため活用している社員も多いです。

通常の人事評価制度とは別に、会社が認めた専門スキルが高い社員、その他貢献度が高い社員に対して奨励金を支給する制度です。

入社の際に引越が必要な場合は、一定金額まで補助が出ます。

隔月発行でディンプスの「今」を共有しています。部署の紹介・インタビューやイベントのレポート、ペット自慢など内容はバラエティに富んでいます。