01オフィス紹介

会議室2会議室2

02コミュニケーション

  • 社内イベント

    毎年全社員対象のイベントを行っています。ハロウィンイベントや納涼会など内容は様々ですが、毎年志向を凝らしたイベントで盛り上がっています。

  • 同好会

    様々な同好会があり、人数が集まれば誰でも設立ができます。会社は支援制度として年4回、補助金を出し、会の活動を後押しします。

  • 忘年会・新年会補助

    プロジェクトや部署での忘年会・新年会には会社が補助金を出しています。

  • 社内報

    隔月発行でディンプスの「今」を共有しています。部署の紹介・インタビューやイベントのレポート、ペット自慢など内容はバラエティに富んでいます。盆と年始にはポストカードも添付されます。

  • 創立イベント

    創立記念日には毎年ケーキやディンプスの焼印が入った特製のお菓子でお祝いします。

03今を充実させる

  • 有給休暇奨励日・有給休暇計画付与

    年間休日数の他に、有給奨励日を設けており、社員が休暇を取りやすい環境を設けています。

  • 業績連動型賞与
  • リフレッシュ休暇

    当社のリフレッシュ休暇とは、プロジェクト終了もしくは繁忙業務終了後に与えられる休暇で、通常の有給休暇とは別の休暇です。
    リフレッシュ休暇や有給休暇と組み合わせて、長期休暇をとる社員もいます。

  • 完全週休2日制(土日)・
    年間休日125日
  • ディンプス奨励金制度

    通常の人事評価制度では評価しきれない特性を持った社員に対して奨励金を支給する制度です。

04未来を充実させる

  • 確定拠出年金制度(ディンプス版401k)

    給与の一部をライフデザイン手当として支給し、資産運用していく制度です。ディンプスならではの特徴としては、別途月額4,000円を基礎掛金として支給しています。掛金によって奨励金も支給されます。

  • 財形貯蓄制度・社員持株会制度(奨励金あり)

    将来の資産形成を支援するため、奨励金支給などを通じて会社としてもサポートを行っています。

05社員の健康を守る

  • 超過勤務報告制度

    経営会議にて超過勤務者の報告を行い、会社全体として超過勤務削減に取り組んでいます。

  • 産業医面談制度・
    従業員支援プログラム(EAP)制度

    定期健康診断、問診、超過勤務者検診の結果により、必要に応じて産業医による面談を実施しています。電話相談が無料で出来るEAP制度も導入しています。

  • 社会保険完備
  • 深夜残業原則禁止
  • 健康診断(春/秋)・
    人間ドック・
    インフルエンザ予防接種

    社員の健康保持のため、定期的な健康診断や予防接種については会社が費用を負担して実施しています。

  • 関東ITSへの加入

    関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しているため、一般の健保より保険料率が低く、手取りが増えます。
    また、契約保養施設や提携保養施設(ホテル・スポーツクラブ・ゴルフ場等)が格安でご利用いただけます。

06ライフイベントサポート

  • 子ども手当

    18歳未満の子どもを扶養している社員に対し、支給される手当があります。

  • 慶弔見舞金制度

    結婚や出産の祝金や、慶弔金または傷病や災害見舞金を支給する制度です。

  • 産前産後・育児休業制度
    介護休業制度

    産休・育休制度は取得実績もあり、復帰後活躍している社員は何人もいます。

  • 新卒社員引越、転居費用補助

    引越が必要な場合は、一定金額まで補助が出ます。

ディンプス通信